Para lograr alcanzar las metas planteadas, su gestión de equipos debe ser eficiente. Para ello los conceptos de Selección, el ambiente y objetivos son las claves para conseguirlo en cualquier empresa.
En la selección, puedes extraer losknow how más importantes aplicables al reclutamiento, donde debes tener presente estos puntos claves:
- Busca innovadores.
- No limites tus opciones por cuestiones geográficas.
- Atrae talento.
- Pon en práctica el reclutamiento proactivo.
Para organizar un equipo de trabajo debes generar el ambiente, es una buena forma de incentivar al personal en base a activos no económicos. Para organizar nuestro equipo de trabajo debemos considerar:
- Fomentar la transparencia y comunicación.
- Escuchar a las personas
- Toma de decisiones basada en datos objetivos.
- Potencia la responsabilidad y autonomía del individuo.
- Descubre la importancia del salario emocional.
- No te olvides del reconocimiento, genera satisfacción laboral
- Genera un plan de crecimiento personal.
- Fortalecer el vínculo existente entre empresa y empleado, motivar.
Finalmente, en el establecimiento de objetivos, es una de las prioridades para saber cómo organizar un equipo de trabajo, sus plazos y alcance de funciones.
La objetividad es la consigna para gestionar equipos con éxito, optimizando el rendimiento y logrando la satisfacción de cada colaborador, que se siente más motivado y comprometido con las metas organizacionales, las debe entender como propias.
Estas mejores prácticas implican: disciplina, orden y esfuerzo previo:
- Busca la claridad ante todo y asegúrate de que se ha comprendido el mensaje.
- Establece indicadores clave de gestión.
- Define indicadores realistas, alcanzables, cuantificables y relevantes.
- Ajusta y actualiza los indicadores
- Realiza seguimiento a la evolución de cada colaborador.
- Generando siempre retroalimentación y trabajo en equipo.
Con estas claves lograrás un equipo de alto desempeño.
GREYMANE 